【團結奮斗開新局 喜迎工會十八大·推進“產(chǎn)改”進行時】

“三項賦能”為礦山高質量發(fā)展聚力（主題）

日前，在廣東省人社廳公布的該省2021、2022年度特級技師名單中，韶關市凡口鉛鋅礦選礦廠職工何雪軍榜上有名。何雪軍成為凡口鉛鋅礦首位特級技師，也意味著該礦技能人才再添新等級，打破原先以高級技師為最高技術等級的“天花板”。

【資料圖】

在凡口鉛鋅礦，像何雪軍這樣受益于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的優(yōu)秀技能人才不在少數(shù)。

凡口鉛鋅礦是全國最大的鉛鋅銀礦生產(chǎn)基地之一，現(xiàn)有在崗職工2028名。2020年，該礦被列為韶關市新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革首批試點單位。該礦立足礦山實際和企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，搭建產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展新通道，通過思想、政策、培訓“三項賦能”，促進職工全面發(fā)展，助推“產(chǎn)改”走深走實。

思想賦能，讓產(chǎn)業(yè)工人心中有信仰

“在礦山公園博物館，聆聽了凡口鉛鋅礦黨建專員蔡文講解的勞模工匠事跡，我深受感動，備受鼓舞。礦山歷代勞模工匠們的奮斗故事告訴我們，無論在什么崗位什么環(huán)境，只有通過辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動才能實現(xiàn)人生價值。”近日，來到凡口鉛鋅礦調研的廣東省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室領銜人周艷飛感慨道。

這是凡口鉛鋅礦借助工會活動陣地優(yōu)勢，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的縮影。該礦持續(xù)開展“中國夢·勞動美——永遠跟黨走、奮進新征程”等系列主題宣傳教育，開展勞模工匠先進事跡宣講活動，引導產(chǎn)業(yè)工人堅定理想信念；開展“學黨史，跟黨走——‘閱’來越好”職工主題閱讀活動、“聲臨其境·音你出彩”紅色電影配音大賽等活動，充分打造以愛黨、愛國、愛崗為主軸的職工文化，進一步增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，更好地聚民心、暖人心、筑同心。

凡口鉛鋅礦還堅持黨建帶工建，充分運用線上線下宣傳陣地，結合學習宣傳貫徹黨的二十大精神，通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、行為實踐、制度保障，開展“書記上黨課”“工會干部上講臺”活動，組織“青年宣講團”，黨員干部紛紛走上講臺，利用工余時間為一線職工上黨課。如今，“書記上黨課”在各個基層單位中推廣，成為職工接受思想政治教育的生動課堂。

政策賦能，讓產(chǎn)業(yè)工人腳下有定力

1996年出生的林進財，2019年工作才兩年就成為焊工高級工，并被聘為國家職業(yè)技能鑒定考評員。“很多同學都羨慕我能在人才培養(yǎng)體系完善的礦山工作。”如今已是凡口鉛鋅礦最大主體生產(chǎn)單位焊工班副班長的林進財激動地對記者說。

凡口鉛鋅礦高度重視技能人才梯隊建設，建立了從初級工到中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的職業(yè)發(fā)展路徑，為“塔尖”型技能人才提供了向上發(fā)展空間，拓寬了技能人才成長成才通道。突破傳統(tǒng)技能鑒定模式，創(chuàng)造了以工作業(yè)績、操作技能、理論知識為核心的評考結合的評價鑒定模式。

凡口鉛鋅礦暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，破除“一崗定終身”崗位管理制度，打造“崗位有序列、成長有通道、發(fā)展有空間”的崗位管理體系。實施職工學歷教育提升補貼政策，完成學歷教育提升的職工，可享受1000元的學歷補貼，并根據(jù)工作年限優(yōu)先參加職稱評定。取得技師、高級技師職業(yè)技能等級資格且獲聘用的高技能人才，每月分別給予400元、800元技能補貼。在重點工程、創(chuàng)新競賽中表現(xiàn)突出的先進典型，每季度給予嘉獎。每年各類評先樹優(yōu)向一線職工傾斜。

近兩年，凡口鉛鋅礦已有38名職工評聘為技師、高級技師，累計評選出文明職工標兵、工匠、十佳生產(chǎn)能手、十佳科技工作者、優(yōu)秀班組長80名。

凡口鉛鋅礦還不斷完善薪酬分配制度，向一線職工、關鍵崗位、重點崗位、高技能人才傾斜，有效破解了改革工作面臨的突出問題，推動“產(chǎn)改”不斷走深走實。“2022年，礦山繼續(xù)增加一線職工的收入，工資增幅達到8%。”分管人力資源的副礦長鄭倫告訴記者。

培訓賦能，讓產(chǎn)業(yè)工人手里有技術

“從2019年起，礦山把每年招聘的大學生有計劃地安排到兩大主體生產(chǎn)單位進行鍛煉培養(yǎng)，根據(jù)學員的成長方向指定有經(jīng)驗的導師，通過輪崗學習、集中培訓、導師輔導，讓新職工快速成長。”凡口鉛鋅礦人力資源部副部長、人才培訓中心謝鷹介紹，從招聘培養(yǎng)新進職工，到崗位技術骨干素質提升，再到發(fā)揮老職工傳幫帶作用，該礦通過“內培+外培”方式，拓展職工成長空間。

凡口鉛鋅礦持續(xù)對電工、鉗工、焊工、爆破工、浮選工、樣砂工等進行培訓，截至目前，舉辦各類教育培訓近百場次，累計培訓人數(shù)達4000人次。深化校企合作，與廣東松山職業(yè)技術學院聯(lián)合打造“1237”產(chǎn)教融合校企合作職工職業(yè)技能實訓基地，有計劃、分層次、穩(wěn)步推進“1所院校+2個平臺+3個培養(yǎng)+7個工作室”建設，對校企合作培養(yǎng)高技能人才進行規(guī)劃部署。

此外，凡口鉛鋅礦搭建協(xié)同創(chuàng)新育人平臺與職工技能提升平臺，健全完善需求導向的技能人才培養(yǎng)模式。有序推進職業(yè)技能等級認定工作標準化，編制完成20個工種技能等級認定考試題庫開發(fā)，將課堂培訓轉向現(xiàn)場培訓，實現(xiàn)理論培訓與實操培訓有機融合。開展訂單式培養(yǎng)、基地培養(yǎng)和技能實訓培養(yǎng)，突出關鍵崗位、通用工種和專業(yè)人才培養(yǎng)。

目前，一支政治信得過、思想靠得住、素質過得硬的知識型技能型創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍，正成為該礦生產(chǎn)建設的主力軍。