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一、試用期工傷賠償工資標準

試用期工傷賠償工資標準與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金應支付以下賠償項目：工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金；由用人單位需支付：工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼，及一次性傷殘就業補助金。

找法網提醒您，在此需要特別強調的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。

二、試用期工傷公司沒買社保合法嗎

試用期工傷沒買社保不合法。

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。

三、試用期工傷單位可以辭退嗎

在試用期內工傷，是不能被辭退的。法律明確規定了，即使員工在試用期內發生工傷，也屬于因工負傷，與試用期身份無關。因此，在試用期內，用人單位不能被辭退。同時，即使工傷職工停止勞動并離開工資期滿，喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位仍然不能辭退。但是，在試用期內和工傷停職、留薪期滿后，受傷害的職工沒有喪失勞動能力的，仍適用一般法律規定，用人單位有權決定是否錄用受傷職工。