高溫津貼屬于工資還是福利？

高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

(資料圖片僅供參考)

高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業成本費用中列支。

什么是防暑降溫費？防暑降溫費和高溫津貼有什么區別？

很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費并不等同于高溫津貼。根據國家稅務總局和財政部的相關文件顯示，防暑降溫費明確納入企業職工福利費。職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，法律并未規定用人單位對此有法定支付義務。故，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規定或約定。

簡而言之：

高溫津貼--工資性質--法定支付義務；

防暑降溫費--福利性質--無法定支付義務。

除了高溫津貼，勞動者還有其他哪些高溫福利？

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

中暑經診斷為職業病的，可享受工傷待遇

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。↓ ↓ ↓

勞動者一旦中暑，本人或現場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請；

已參加工傷保險的職工，醫療費用由工傷保險基金支付；

未參加工傷保險的職工，醫療費用應由企業承擔；

職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。