提到“進廠上班”，你會想到什么？

是在繁忙的流水線上朝九晚五，還是在悶熱的車間里大汗淋漓？無論如何，到產業一線工作，在不少人眼里都是個辛苦活兒。

2023年，我國高校應屆畢業生預計達1158萬人，同比增加82萬人。而在廣東求職的高校畢業生高達120萬人，規模和增幅都創下歷史新高，加上16萬技工院校畢業生，就業季壓力真不小。

(資料圖片)

一邊是尋找工作、渴望在大灣區一展身手的年輕人，另一邊，隨著產業轉型升級而涌現出的大量新崗位卻在虛位以待。

“產業缺青年，青年缺就業”。在“制造業當家”的廣東，怎么破解青年“不愿進廠”難題？

改善環境提升效率

拓產業人才“新空間”

不久前出爐的廣東經濟“半年報”中，有一組數據看似不起眼，卻跟青年就業息息相關：上半年廣東工業技改投資同比大幅增長16.8%。

工業技改指的就是工業企業采用新技術、新設備、新材料對現有設施、工藝條件及生產服務等進行改造提升，傳統車間被改造為無人車間、智能車間的同時，不斷解放人的雙手，更提供了更加優質的工作環境。

而隨著工業技改水平不斷提高，新生代“進廠”也不再只是在流水線旁“打螺絲”。而是可以靠技能“吃飯”，在產業最前線實現自我價值。

當然，光是企業升級可不夠，進廠求職的年輕人也得與時俱進。

打造人才生態鏈

為產業造血

今年，廣東嘗試構建63條“產教評”融合發展技能生態鏈。龍頭企業拿出10萬個技術技能崗位，出標準、出崗位、出師傅，院校出學生、出教師、出教學資源，政府則出政策、出資金、出管理培育技能人才。

歸根到底一句話：新一代技能人才培養得以真實崗位標準為引領，一切向產業需要看齊。

政府、企業、學校、行業協會合力，培養適應最新產業發展需要的技能人才。工業技改助力產業轉型升級、改善生產一線工作環境的同時，企業內部培訓也幫助曾經的操作技工升級為復合型人才，拓寬發展前景。

進廠嗎？年輕人！這是制造業大省對技能人才的呼喚，在今天更多了一份對產業未來的期待。無論最終選擇什么職業崗位，每一個努力奔赴未來、絕不躺平的求職者都值得被祝福。

（總臺記者 彭安若 戴威）