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      天天微動(dòng)態(tài)丨現(xiàn)代健康在提升的最后一天表彰心理健康倡導(dǎo)
      來(lái)源:     時(shí)間:2022-11-22 16:36:29

      全球領(lǐng)先的職場(chǎng)心理健康平臺(tái)現(xiàn)代健康(Modern Health)本周結(jié)束了為期兩天的全球會(huì)議“提升”(Elevate),宣布了其首屆行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)劃“現(xiàn)代健康英雄”(Modern Health Heroes)的獲獎(jiǎng)?wù)摺?2022 年現(xiàn)代健康英雄旨在表彰在支持他們所服務(wù)社區(qū)的心理健康和總體福祉方面超越自我的人力資源專業(yè)人員和持牌心理健康提供者,他們是內(nèi)置人員副總裁凱利·基根和持牌臨床社會(huì)工作者兼月光石咨詢聯(lián)合創(chuàng)始人卡莉·巴塞特。

      Keegan 和 Bassett 由一個(gè)由持牌精神衛(wèi)生保健專業(yè)人員和人力資源領(lǐng)導(dǎo)者組成的多元化小組選出,他們代表了在全球心理健康危機(jī)中將他人的需求置于自己需求之上的非凡個(gè)人。


      (相關(guān)資料圖)

      “我非常榮幸被選為現(xiàn)代健康英雄之一,”基根說(shuō)。“我個(gè)人的使命是倡導(dǎo)心理健康,并消除對(duì)心理健康支持的污名化。我不斷尋求支持他人的方法,在員工面前公開(kāi)討論我的治療經(jīng)歷,并鼓勵(lì)任何人向我提出問(wèn)題。我最自豪的是營(yíng)造一個(gè)實(shí)踐脆弱性的環(huán)境,為員工的聲音創(chuàng)造一個(gè)安全的空間,并將重要的對(duì)話帶到最前沿。

      除了在Modern Health Heroes的媒體合作伙伴Quartz中亮相外,Modern Health還向獲獎(jiǎng)?wù)哌x擇的心理健康非營(yíng)利組織捐款。

      “我很榮幸獲得這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),非常感謝近年來(lái)心理健康和提供者獲得的認(rèn)可,”巴塞特說(shuō)。“我的信念是,在整個(gè)生命周期中都需要獲得精神衛(wèi)生保健,我特別感到被要求支持老年人,他們歷來(lái)是最孤立和服務(wù)不足的群體。我最自豪的成就之一是在大流行期間成為建立小組實(shí)踐的一部分,其使命是為臨床醫(yī)生創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)進(jìn)入實(shí)踐,反過(guò)來(lái),為我社區(qū)的客戶創(chuàng)造成倍增加的機(jī)會(huì),以獲得他們迫切需要的護(hù)理。

      現(xiàn)代健康英雄還表彰了以下決賽入圍者和榮譽(yù)獎(jiǎng):

      精神衛(wèi)生保健提供者決賽入圍者:

      Christopher Taylor博士,Taylor Counseling Group創(chuàng)始人兼所有者

      Dr.Kimber Shelton,持牌心理學(xué)家,KLS Counseling & Consulting Services的所有者

      Arturo Corrales博士,蘇格蘭兒童分冊(cè)兒科心理學(xué)家

      Nida Mirza博士,診所臨床心理學(xué)家

      人力資源專業(yè)決賽入圍者:

      Maggie Driscoll,Blackbaud首席人員與文化官

      Foram Sheth,Ama La Vida聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席教練官

      Tanner Brunnsdale,Lyft高級(jí)福利和移動(dòng)高級(jí)經(jīng)理

      安吉拉·艾爾索普·湯普森,美國(guó)咨詢協(xié)會(huì)首席運(yùn)營(yíng)官

      榮譽(yù)榮譽(yù):

      Emmaline Nabors,Dropbox 全球福利和健康經(jīng)理

      Lydia Wright,Atlassian 全球福利高級(jí)經(jīng)理

      向現(xiàn)代健康英雄致敬,與 Elevate 2022 的主題一致:激發(fā)勞動(dòng)力心理健康的文化變革。該活動(dòng)有 5,000 多名注冊(cè)與會(huì)者和 60 多位演講者,與Abby Wambach、Naomi Osaka、Maverick Carter 和 Hill Harper 等知名人士進(jìn)行了 28 場(chǎng)互動(dòng)會(huì)議。來(lái)自女子網(wǎng)球協(xié)會(huì) (WTA)、WHOOP、Atlassian、英特爾、GoodRx 和 Rivian 的領(lǐng)導(dǎo)者和行業(yè)專家參加了關(guān)于消除心理健康污名化、打破獲得臨床護(hù)理的障礙并提供策略以駕馭工作場(chǎng)所心理健康未來(lái)的對(duì)話。可在此處點(diǎn)播查看會(huì)話。

      “我對(duì)今年在Elevate上展示的脆弱性和坦率感到震驚,”Modern Health創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Alyson Watson說(shuō)。“雖然過(guò)去幾年的挑戰(zhàn)使心理健康成為人們關(guān)注的焦點(diǎn),但公開(kāi)談?wù)搨€(gè)人斗爭(zhēng)需要勇氣,但這種勇敢最終會(huì)激勵(lì)其他人站出自己的故事。我永遠(yuǎn)感謝今年參加Elevate的每個(gè)人,因?yàn)樗砹送ㄟ^(guò)公開(kāi)談?wù)撋鐣?huì)傳統(tǒng)上污名化的話題來(lái)推動(dòng)變革的承諾。

      行業(yè)研究也在Elevate期間發(fā)布,“不確定世界中的員工心理健康狀況”,仔細(xì)研究了勞動(dòng)力從危機(jī)狀態(tài)到心理健康文化的轉(zhuǎn)變。這項(xiàng)研究由Modern Health委托,由Forrester Consulting連續(xù)第二年進(jìn)行,旨在揭示雇主如何應(yīng)對(duì)員工在經(jīng)歷了幾年無(wú)情的全球大流行,政治和社會(huì)動(dòng)蕩,經(jīng)濟(jì)不確定性等之后對(duì)心理健康支持急劇增加的需求。

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